退休后工龄丢失了，我应该如何处理？

退休后工龄丢失，应首先收集证据并咨询法律专业人士。分析说明：工龄对于退休人员的养老金计算具有重要影响。一旦发现工龄丢失，应立即着手收集与工龄相关的证据，如工作档案、劳动合同、社保缴纳记录等。从法律角度来看，这些证据是维权的基础。同时，咨询法律专业人士可以了解具体的维权途径和可能面临的法律障碍。提醒：若工龄丢失导致养老金大幅减少，或遭遇用人单位拒绝承认工龄的情况，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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常见处理方式：对于工龄丢失的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择具体方式时，需根据具体情况和证据充分程度来决定。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确工龄丢失的具体原因，提出合理的补偿要求，并保留协商过程的书面记录。2.向劳动监察部门投诉：准备充分的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明工龄丢失的情况及影响。3.提起劳动仲裁或诉讼：在协商和投诉均无果的情况下，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，可依据裁决或判决要求用人单位进行补偿。