工伤后回原单位入职一般无影响。依据《工伤保险条例》，单位需支付医疗期内工资待遇，承担部分医疗费，且不得随意解除劳动合同。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后回单位无碍。具体操作：1. 及时申报工伤，确保权益；2. 与单位沟通，明确待遇及工作安排；3. 如遇纠纷，先尝试内部解决；4. 必要时，寻求法律途径，如调解、仲裁等，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后回原单位，处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，必要时提起诉讼，以维护自身合法权益。
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