试用期内被口头辞退，员工应要求公司出具书面辞退通知，并依据《劳动合同法》处理。若公司无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司或用人单位无故辞退员工，需承担法律责任，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被口头辞退，常见处理方式为：首先与公司沟通要求书面辞退证明，其次若沟通无果可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决，协商无果再通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理：1. 若公司口头辞退且不给书面证明，员工应书面要求公司出具辞退通知，并保留证据。2. 若公司有合法辞退理由，员工需接受并办理离职。3. 若公司无故辞退，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿经济损失，并根据《劳动合同法》追求相应法律责任。
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