针对您提出的问题，如果员工突然离职且未提前通知公司，给公司造成了经济损失，根据《劳动法》的相关规定，公司确实有权要求员工赔偿。在《劳动法》第一百零二条中明确规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。因此，若员工的行为构成严重违反劳动纪律或规章制度，公司可以依据此条款要求其赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，公司追究员工损失的操作有所不同：若员工已离职，公司可通过法律途径，如提起诉讼或仲裁，要求其赔偿；若员工仍在职但拒绝赔偿，公司可在其工资中合理扣除赔偿金，但需确保不违反最低工资标准，并保留相关证据。同时，公司应完善规章制度，明确损失赔偿的具体标准和流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司预防员工突然离职带来损失的措施包括：完善劳动合同，明确双方权利义务及违约责任；制定并执行严格的考勤和请假制度；加强员工培训和法律意识教育，提高员工忠诚度；建立风险预警机制，及时发现并处理员工离职倾向；与关键岗位员工签订竞业禁止协议，降低离职后对公司的影响。
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