你好公司搬迁不去可以申请赔偿金吗

公司搬迁员工不愿意去，是否可以获得赔偿金需根据具体情况判断。
如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不同意随迁，公司应依法支付经济补偿。具体如下：
1. 如果公司搬迁属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，员工不同意变更工作地点，有权获得经济补偿。
2. 如果搬迁未对员工工作造成实质性影响（如仍在同一城市、通勤时间未显著增加），员工拒绝随迁的，公司通常无需支付经济补偿。
3. 如果公司在搬迁前未依法与员工协商或未提供合理解决方案，员工有权主张解除劳动合同并要求补偿。
4. 如果员工主动提出解除劳动合同，且搬迁未构成重大影响，可能无法获得经济补偿。
5. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，可依法获得经济补偿，金额根据工作年限和工资标准计算。
6. 如果公司搬迁后未提供合理的过渡安排，如通勤班车、补贴等，员工可主张搬迁对其构成实质影响，要求补偿。
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公司搬迁员工不愿随迁是否可以获得赔偿金，应依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
结合问题所述情形，若公司搬迁至外地或显著影响员工正常通勤，构成“客观情况发生重大变化”，员工不同意变更工作地点，公司应依法与员工协商，协商不成解除劳动合同的，应支付经济补偿。若员工在搬迁后继续履行劳动合同，但公司未就搬迁事项进行协商或未提供合理解决方案，则员工仍可主张权利。
因此，该问题的关键在于公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，以及是否与员工进行协商。若符合上述法律规定的条件，员工有权获得经济补偿。
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公司搬迁员工不愿去，是否可以获得赔偿金，建议采取以下行动方案。
1. 明确搬迁性质：首先判断公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”。例如，搬迁至外地或显著增加通勤时间，可能构成重大变化。
2. 保留相关证据：保存劳动合同、公司搬迁通知、工资条、协商记录等，作为日后主张经济补偿的依据。
3. 与公司协商解决：主动与公司沟通，表达不愿随迁的原因，争取通过协商获得经济补偿。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求专业法律支持：在处理过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
选择解决方案时，应重点考虑搬迁是否对工作条件造成实质性影响，以及公司是否依法履行协商义务。
如您对自身情况是否符合经济补偿条件仍有疑问，建议进一步向律师咨询，以获得更精准的法律建议。
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公司搬迁员工不去，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 丧失经济补偿请求权：例如，员工未提出异议或未在法定期限内申请仲裁，可能被认定为默认接受搬迁安排，从而失去主张经济补偿的权利。
2. 被动承担诉讼不利后果：例如，员工未保留公司搬迁通知或协商记录，在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉，导致无法获得应有补偿。