上班玩手机被领导没收，若公司章程无规定则不合法。依据《劳动合同法》，公司需有明确规定并告知员工，否则没收行为违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如手机损坏或数据丢失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班玩手机被没收应这样处理：1. 立即与领导沟通，说明情况并请求返还；2. 若沟通无果，查阅公司章程，确认是否有相关规定；3. 无规定则向人事部门投诉，要求处理；4. 仍不解决，可咨询律师，考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班玩手机被没收，常见处理方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与领导协商；协商无果可向公司上级或人事部门投诉；仍无法解决可寻求法律援助或提起诉讼。
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