签署绩效业绩承诺书后被辞退，员工补偿金视情况而定。根据《劳动合同法》，非员工过错导致的辞退，公司应支付经济补偿金。未支付则员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退员工享有补偿金的处理方式包括协商和仲裁。建议先与公司协商，要求支付应得补偿金。若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退员工补偿金视情况。具体操作：1.确认辞退原因，非个人过错可要求补偿；2.与公司协商补偿金额，达成一致则签订协议；3.协商不成，收集工作证明、合同等证据；4.向劳动仲裁委提交仲裁申请，等待裁决；5.对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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