劳务派遣可以申请工伤。劳务派遣员工受伤，应由派遣单位承担工伤保险责任，法律依据为《工伤保险条例》相关规定。不及时申请工伤认定，可能导致员工无法享受工伤待遇，包括医疗救治和经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣可申请工伤。具体操作：1. 发生工伤后，立即就医并保存相关证据。2. 由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 认定为工伤后，享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪等。4. 如派遣单位不配合，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣申请工伤的常见处理方式为向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳务派遣员工因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，应由此单位负责申请。选择处理方式时，需确保及时、准确，以维护员工合法权益。
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