被外包公司辞退，赔偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付补偿，过失性辞退则无赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被外包辞退有赔偿吗？视情况而定。1. 违法辞退：保留证据，如辞退通知、合同等，申请劳动仲裁，要求两倍经济补偿。2. 非过失性辞退：与外包公司协商，按工作年限计算补偿金额，签订补偿协议。3. 过失性辞退：无需赔偿，但可检查辞退理由是否合法，避免不当解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被外包公司辞退，处理方式需根据辞退性质选择。若属违法辞退，应坚决要求两倍经济补偿；若非过失性辞退，可按工作年限协商补偿；若是过失性辞退，则无需纠结赔偿。选择处理方式时，需明确辞退性质并据此决定。
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